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갑작스러운 해고 통보에 당황하셨다면, 먼저 챙겨야 할 권리는 해고예고수당입니다. 특히 해고예고수당 계산 방법을 정확히 아는 것은 본인이 받을 수 있는 정당한 금액을 놓치지 않기 위해 필수입니다.
2025년 기준으로 업데이트된 해고예고수당 계산 공식과 예시를 아래에서 자세히 확인해 보세요.
해고예고수당이란?
해고예고수당이란 사용자가 근로자를 30일 이전에 예고 없이 해고했을 경우, 지급해야 하는 30일 치 통상임금을 말합니다.
해고예고수당 계산은 근로기준법 제26조에 따라 이루어지며, 미지급 시 노동청에 신고해 청구할 수 있습니다.
해고예고수당 계산 공식
해고예고수당 = 30일 × 1일 통상임금
여기서 ‘통상임금’이란 기본급과 고정 수당을 포함한
일일 기준 임금
을 의미합니다.
2025년 해고예고수당 계산 예시
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 월급 | 2,800,000원 |
| 월 근로시간 | 209시간 |
| 시급 계산 | 2,800,000 ÷ 209 = 약 13,397원 |
| 1일 통상임금 | 13,397 × 8시간 = 약 107,176원 |
| 예고수당 | 107,176 × 30일 = 약 3,215,280원 |
해고예고수당 계산이 중요한 이유
- ✅ 부당 해고 시 법적 근거로 사용 가능
- ✅ 체당금 신청 시 산정 기준
- ✅ 노동청 신고 시 수당 입증에 필요
특히 해고예고수당 계산이 정확해야 실제 지급받을 금액을 명확히 파악할 수 있습니다.
해고예고수당 지급 기한
- 📆 지급 기한: 해고일 기준 14일 이내
- 💼 회계 처리: 퇴직급여 항목으로 분류
- 💰 세금: 소득세·4대 보험 공제 대상
만약 기한 내 미지급 시, 노동청 신고를 통해 강제 집행 가능합니다.
해고예고수당 계산 관련 Q&A
Q1. 퇴직금과 해고예고수당은 중복 지급되나요?
A. 네. 각각 별개 항목이며 동시에 지급됩니다.
Q2. 수습사원인데 받을 수 있나요?
A. 수습 3개월 이내인 경우 예외이나, 그 이상 근무했다면 지급 대상입니다.
Q3. 계약직인데 계약 만료 전 해고됐어요. 받을 수 있나요?
A. 네. 중도 해고는 해고예고수당 지급 대상입니다.
Q4. 회사가 폐업했는데 어떻게 해야 하나요?
A. 근로복지공단에 체당금으로 신청 가능합니다.
해고예고수당 계산 체크리스트
- ✅ 월급 및 근로시간 기준 정확히 파악
- ✅ 수습기간 여부 확인
- ✅ 해고일 및 통보일 확인
- ✅ 지급 기한 넘기지 않도록 주의
- ✅ 필요시 노동청 신고 준비
결론
해고예고수당 계산은 내가 받을 수 있는 권리를 지키기 위한 첫걸음입니다.
부당하거나 갑작스러운 해고를 당했다면, 통상임금을 기준으로 해고예고수당 계산을 먼저 해보세요.
정확한 계산이 곧 정확한 권리입니다. 지금 바로 아래 링크에서 신고 절차도 확인해 보세요!
